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        金尔素集团关注人才的培养和储备,从新员工入职开始,即提供系统、全面的培训,并设立核心员工培养计划,除了为员工提供完善的福利待遇外,优秀核心员工会授予股权、期权,让员工和企业共同成长。
        公司全体员工秉持“公平、正直、感恩、包容”的文化理念,倾心打造中国健康产品及服务体系优秀品牌。

人才培养,梯队建设
        企业领袖是一位年轻富有爱心和社会责任感的企业家,在他的带领下,一群充满热情、蓬勃向上的年青人走到一起,共同为中国的儿童健康发展事业贡献着自己的青春和年华。公司本着以人为本的原则,着重内部培养的晋升体系,提出了“先培养接班人,后晋升”的口号,一点点建立人才梯队,确保各关键岗位的人才储备和发展空间。同时公司实行“能者上,不能者下”的人才任用制度,做到“能上能下”,不埋没有能力的人,也不姑息庸者。使企业始终保持活力和积极向上的精神。同时企业也推行“走出去,引进来”的原则,通过把员工送到外面去学习,把更好的理念引进来,也欢迎和我们有着共同追求的人,能加入到我们的队伍中来,共同建设中国儿童健康事业。

招聘信息
1 北京、广州、深圳、成都、重庆招聘地区经理和销售代表
2 长春招聘生产部经理
3 上海招聘商务部专员、物流部主管

有意者,请将简历投至HR@biogrowth.cn.

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