金尔素集团关注人才的培养和储备，从新员工入职开始，即提供系统、全面的培训，并设立核心员工培养计划，除了为员工提供完善的福利待遇外，优秀核心员工会授予股权、期权，让员工和企业共同成长。
        公司全体员工秉持“公平、正直、感恩、包容”的文化理念，倾心打造中国健康产品及服务体系优秀品牌。

人才培养，梯队建设
        企业领袖是一位年轻富有爱心和社会责任感的企业家，在他的带领下，一群充满热情、蓬勃向上的年青人走到一起，共同为中国的儿童健康发展事业贡献着自己的青春和才华。公司坚持以人为本的原则，着重内部培养的晋升体系，提出了“先培养接班人，后晋升”的口号，一点点建立人才梯队，确保各关键岗位的人才储备和发展空间。同时公司实行“能者上，庸者下”的人才任用制度，做到“能上能下”，不埋没有能力的人，也不姑息庸者。使企业始终保持活力和积极向上的精神。同时企业也推行“走出去，引进来”的原则，通过把员工送到外面去学习，把更好的理念引进来，再此诚意欢迎和我们有着共同追求的人才，能加入到我们的队伍中来，共同建设中国儿童健康事业。

招聘信息
1 北京、广州、深圳、成都、重庆招聘地区经理和销售代表
2 长春招聘生产部经理
3 上海招聘商务部专员、物流部主管

有意者，请将简历投至HR@biogrowth.cn.